Кадровая политика

Гордостью больницы являются наши сотрудники, составляющие единый сплоченный высокопрофессиональный коллектив, который способен решать сложнейшие задачи, работать в чрезвычайных условиях с повышенной нагрузкой, при этом сохранять такие общечеловеческие качества, как сострадание к пациенту, взаимоподдержку и выдержку.

В штате больнице более:

500 врачей

1000 специалистов со средним медицинским образованием

900 сотрудника из числа прочего персонала.

Администрация больницы и профсоюзный комитет проводят целенаправленную кадровую политику по повышению квалификации сотрудников, созданию благоприятных условий труда, отдыха и оздоровления.

Коллективным договором предусмотрен широкий «социальный пакет», который включает:

выплаты стимулирующего характера в размере от 20 до 50% должностного оклада;

социальные выплаты: при вступлении в брак; при рождении ребенка; при поступлении ребенка в 1 класс школы; при строительстве жилья;

поощрительные выплаты: по случаю профессионального праздника, юбилейных дат, при достижении пенсионного возраста; при награждении за заслуги; при получении ученой степени; за непрерывный стаж работы в учреждении;

материальная помощь: при длительном заболевании сотрудника, при чрезвычайной ситуации в семье; на оздоровление (путевки) сотрудникам и их детям; на приобретение абонементов в бассейн и спортивные секции и др.

За счет средств учреждения и профсоюзного комитета проводятся коллективные посещения театров, семейные туры и поездки «выходного дня» и т.д.

Обеспечивается медицинское обслуживание сотрудников.

Если Вы хотите работать в дружном высокопрофессиональном коллективе, быть всегда в курсе всех новых медицинских событий – мы готовы рассмотреть Вашу кандидатуру для трудоустройства в Городскую клиническую больницу скорой медицинской помощи.

Вы можете отправить свое предложение (с пометкой «Резюме»).

Вакансии

Учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи» (ГКБСМП) г. Минска

НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ ТРЕБУЮТСЯ

наименование должности (вакансии)
врач ультразвуковой диагностики
врач-рентгенолог
врач-нейрохирург
врач клинической лабораторной диагностики
врач-акушер-гинеколог
врач-токсиколог
врач-терапевт
врач-рентгено-эндоваскулярный хирург
инструктор методист физической реабилитации
медицинская сестра-анестезист, медицинский брат-анестезист
медицинская сестра операционная, медицинский брат-операционный
медицинская сестра, медицинский брат
фельдшер-лаборант
медицинская сестра по физиотерапии, медицинский брат по физиотерапии
медицинская сестра по функциональной диагностике, медицинский брат по функциональной диагностике
санитарка
санитарка (для наблюдения за больными)
санитарка (буфетчица)
сестра-хозяйка
медицинский дезинфектор
специалист по организации закупок
агент по снабжению
заведующий складом
инженер (ангиогр. каб.)
инженер (контроль за работой систем водоснабжения)
инженер (ОГБО)
инженер по метрологии
администратор сетей
специалист по сопровождению программного обеспечения

Обращаться в отдел кадров тел. 287-00-31, 287-00-79, 287-00-28.

О заключении целевых договоров

Уважаемые абитуриенты!

Учреждением здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи» осуществляются мероприятия по заключению целевых договоров на подготовку специалистов в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572.

Договоры о целевой подготовке заключаются с гражданами Республики Беларусь независимо от места их регистрации.

Договоры будут заключаться с лицами, поступающими в следующие учреждения образования (далее - УО):

1. УО «Белорусский государственный медицинский колледж» по специальности «Сестринское дело» на основе общего базового и общего среднего образования;

2. УО «Минский государственный медицинский колледж» по специальностям «Сестринское дело» на основе общего базового и общего среднего образования, «Медико-диагностическое дело» на основе общего среднего образования.

Заключение целевых договоров будет осуществляться в учреждении по адресу: г. Минск, ул. Лейтенанта Кижеватова, д.58, пом.4, административный корпус, 2 этаж, отдел кадров, в будние дни с 9.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 13.30 (суббота, воскресенье - выходной).

При обращении для заключения договора на целевую подготовку абитуриенту при себе иметь паспорт. В случае, если абитуриент является несовершеннолетним, присутствие одного из родителей или его официального представителя (с паспортом), является обязательным условием.

Контактные телефоны: 287-00-31, 287-00-79, 287-00-28.

Информация о ежемесячной доплате к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования

Наименование районного отдела Мингоруправления	Номера телефонов
Заводской	(017) 390 46 78
	(017) 390 49 17
Ленинский	(017) 361 59 71
	(017) 390 76 97
Московский	(017) 270 00 86
	(017) 270 39 41
Октябрьский	(017) 270 91 26
	(017) 396 94 17
Партизанский	(017) 390 69 99
	(017) 390 66 88
Первомайский	(017) 390 35 87
	(017) 390 75 99
Советский	(017) 390 55 25
	(017) 390 74 69
Фрунзенский	(017) 270 24 44
	(017) 270 72 40
Центральный	(017) 270 91 32
	(0174) 270 81 18

Также подробную информацию о ежемесячной доплате к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования можно получить в консультационно-аналитическом отделе Мингоруправления по многоканальному телефону (017) 352 05 01.